Een ondernemings-cao wordt afgesloten tussen een werkgever en 1 of meer werknemersorganisaties. Algemeen verbindend verklaring (AVV) Partijen met een bedrijfstak-cao kunnen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vragen of de cao voor de gehele bedrijfstak kan gelden. Zo’n cao wordt dan algemeen verbindend verklaard. Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers waarin afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden. De afspraken in de cao gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of sector. Een cao die geldt voor een hele bedrijfstak of sector wordt een bedrijfstak-cao genoemd.
Cao uitkering betekenis Wat er allemaal in een cao wordt vastgelegd verschilt van cao tot cao. Naast cao’s met slechts enkele globale afspraken, zijn er ook cao’s met zeer gedetailleerde regelingen over tal van onderwerpen, zoals de inschaling van werknemers, de werktijden, vakantie, buitengewoon verlof, een ziektekostenvergoeding, ontslagprocedures enzovoort.
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen. Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Lees over de werking, de doorwerking, de nawerking en de cao-eisen en -onderhandelingen van een cao.
Collectieve arbeidsovereenkomst If you run a company in the Netherlands and you hire staff, you may have to work with a collective labour agreement (Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO). Find out if a CAO applies to your business, and when your employment offering and conditions can differ from a CAO.
Eindejaarsuitkering
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die je bovenop je normale loon ontvangt. Leer hoe je de hoogte kunt berekenen, welke factoren erop invloeden en waar je recht op hebt. Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat werknemers aan het einde van het jaar ontvangen bovenop hun reguliere salaris. Lees hier alles over de hoogte, de belasting, de berekening en de voorbeelden van de eindejaarsuitkering per sector en cao in
Eindejaarsuitkering Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand? Hoeveel belasting moet je er betalen en wanneer krijg je het? Lees meer over de regels en voorwaarden op de site van de FNV.
Bijzondere beloningen
Wat zijn bijzondere beloningen? Bijzondere uitkeringen naast het reguliere loon, zoals een bonus, gratificatie of eindejaarsuitkering, worden ook wel bijzondere belastbare inkomsten genoemd. Wat is het effect van bijzondere beloningen op heffingskortingen?. 1 Belastingdienst | Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari ) Jaarloon Jonger dan AOW-leeftijd AOW-leeftijd en ouder AOW-leeftijd en ouder Geboren in of eerder Geboren in of later met loonheffingskorting*.
Bijzondere beloningen Je kunt de bijzondere beloningen berekenen voor en De berekening geldt voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (witte tabel). Standaard verschijnt als kalenderjaar het huidige jaar
Arbeidsvoorwaarden uitleg
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao. Hieronder staan deze vier soorten arbeidsvoorwaarden uitgelegd én vind je een lijst met welke arbeidsvoorwaarden daaronder vallen. Primaire arbeidsvoorwaarden. Met het begrip ‘primaire arbeidsvoorwaarden’ worden de belangrijkste arbeidsvoorwaarden bedoeld.
Arbeidsvoorwaarden uitleg Arbeidsvoorwaarden vormen de basis van een gezonde arbeidsrelatie. Ze bepalen niet alleen het salaris, maar ook de werkomstandigheden en bijkomende voordelen. Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij duidelijke en eerlijke afspraken.
